Dr. Wendy Walsh nabízí poznatky o tom, jak bojovat proti sexuálnímu obtěžování na pracovišti a eticky spolupracovat s kolegy

Krátká verze: Sexuální obtěžování je žhavým tématem, které má dopad na pracovníky ve službách, technologický průmysl, politickou oblast a řadu dalších profesních cest. Mnoho odvážných žen nedávno vystoupilo čelit sexistickému pracovnímu prostředí, které se živí studem a mlčením. Expert na vztahy a psychologDr. Wendy Walsh se stala obhájcem sexuálního obtěžování v roce 2017, kdy se dostala na veřejnost s obviněním ze sexuálního zneužívání tehdejším hostitelem Fox News Billem O’Reillym. Vyprávěním svého příběhu legitimizovala nároky ostatních obětí a povzbudila bezpočet dalších, aby zaujali stanovisko, když byli objektivizováni, obtěžováni nebo šikanováni mocnými. Dr. Wendy nám poskytla několik užitečných rad, jak se v dnešním pracovním prostředí orientovat v seznamování, vztazích a obtěžování, abychom pomohli pracovišti spravedlivější a bezpečnější pro všechny.

Můj přítel z vysoké školy byl vždy nadřízený. Dokončila své domácí úkoly dny předem, před testy uspořádala studijní večírky a během pouhých čtyř let absolvovala kombinovaný bakalářský/magisterský titul v oboru účetnictví. Nebylo žádným překvapením, když do svých dvaadvaceti zaujala pozici u špičkové firmy.

To byl překvapení, když po necelém roce opustila společnost. Zeptal jsem se jí, co se stalo, a ona mi vysvětlila, že už nemůže vydržet sexistické pracovní prostředí. Její šéfové a spolupracovníci byli většinou muži, takže se jí často dostalo nechtěné pozornosti. Byla čerstvě po vysoké škole a byla nepopiratelně horká, ale byla také pracovitým zaměstnancem, který se odmítl smířit s tím, že jí někdo v práci říká dítě nebo miláček.

Její zkušenost je bohužel typická pro ženy na pracovišti. Podle průzkumu Cosmopolitan.com jedna ze tří žen ve věku 18 až 34 let zažila nějakou formu sexuálního obtěžování v práci. A co je horší, 71% dotázaných uvedlo, že obtěžování nenahlásili. Moje kamarádka mi řekla, že se vzdala hlášení incidentů, když neviděla žádné známky následků nebo změn. Nechtěla si získat pověst stěžovatele ani dělat vlny se svými šéfy.

Oběti sexuálního obtěžování se často z různých důvodů cítí pod tlakem, aby mlčely, ale pouze to posiluje status quo. Mluvení je důležitým prvním krokem ke změně pracovní kultury založené na tichu a sexismu.

Postřehy doktorky Wendy Walshové jako psychoterapeutky podporují zdravé seznamovací postupy.

Národně uznávaný odborník na vztahy Dr. Wendy Walsh ukázal, jak silné osobní svědectví může být v boji proti sexuálním predátorům na pracovišti. V roce 2017 hovořila upřímně a veřejně o obchodní večeři, kterou měla s tehdejším hostitelem Fox News Billem O’Reillym o několik let dříve. Řekl, že chce promluvit o její budoucnosti jako přispěvatel v jeho show, ale jeho slova zhořkla, když odmítla pozvání, aby ho doprovodila do jeho hotelového pokoje.

„Cítím se špatně, že někteří z těchto starých lidí používají strategie páření, které byly přijatelné v 50. letech a nejsou přijatelné nyní,“ řekla doktorka Wendy v rozhovoru pro New York Times.

Dr. Wendycame vpřed ke zvýšení povědomí o všudypřítomné povaze sexuálního obtěžování a nyní se stal známým jménem, které vede diskusi o tom, jak zlepšit pracoviště a chránit zaměstnance. Její záznamy v záznamu se připojily k řadě dalších obvinění a byly konzervativní televizní moderátor opouští Fox News.

Dnes se vztahová poradkyně přesunula z obecných romantických témat, aby zdůraznila, jak se z flirtování stává obtěžování a jak může vztah zaměstnavatele a zaměstnance vést k sexuálnímu zneužití. V současné době je hostitelem rozhlasové show Dr. Wendy Walshe na KFI AM 640 Los Angeles, kterou je možné všude slyšet v aplikaci iHeartRadio.

Požádali jsme o její poznatky o vztazích na pracovišti, abychom našim čtenářům pomohli vyhnout se nevlastním situacím, vypořádat se s problémovými problémy a eticky randit v práci.

„Mnoho romantických partnerů se setkává na pracovišti,“ poznamenala doktorka Wendy. „Všichni jsme lidé a v práci na sebe neustále působíme, takže je to jen přirozené. Co pak musíte udělat, je najít způsob, jak se seznámit na pracovišti a vyhnout se sexuálnímu soudnímu sporu.“

Když se mnozí zaměstnanci potýkají s nepřátelským pracovním prostředím, nevědí, kam se obrátit, aby problém zmizel. Někteří se obávají odplaty za podání zprávy nebo pochybují, že jejich stížnosti budou brány vážně. Podle kolaborativní studie Elephant in the Valley, která odhalila sexismus v technologickém průmyslu, 39% žen uvedlo, že byly obtěžovány v zaměstnání, nic neudělalo, protože si myslelo, že by to poškodilo jejich kariéru.

Nahlásit sexuální obtěžování v práci není snadné, ale je to jediný způsob, jak to skutečně jednou provždy zastavit. Podání oficiální zprávy HR by mělo být prvním postupem pro každého, kdo zažívá nevhodné sexuálně nabité komentáře, chování nebo pokroky. Sexuální obtěžování je příliš dlouho nehlášeno a zameteno pod koberec, což vede mnoho obětí k pocitu, jako by trpěli sami. Někdy to může vést k tomu, že bystré ženy, jako moje kamarádka z vysoké školy, vypadly z pracovní síly, ztratily povýšení a odpojily se od slibné kariéry.

Pokud máte pocit, že personální oddělení nebo jiné systémy zavedené v práci váš problém řádně neopraví ani nevyřeší, můžete se vždy poradit s pracovním právníkem. Dr. Wendy poukázala na to, že existuje spousta zdrojů na podporu obětí obtěžování v emocionálních a právních záležitostech.

V naší diskusi Dr. Wendy také zdůraznila, že sexuální obtěžování se může stát komukoli, a to bez jeho vlastní viny. Na vině je pachatel, nikoli oděv, vzhled nebo stav vztahu oběti. „Nezáleží na tom, jestli jsi svobodná nebo vdaná,“ řekla doktorka Wendy. „Na lidech, kteří praktikují sexuální obtěžování, to není žádný rozdíl.“

Orientace v pracovních vztazích může být ošemetná záležitost. V jakém okamžiku se flirt stane nevhodným? Co byste měli dělat ohledně pracovní tlačenice? Je etické chodit s podřízeným? Doktorka Wendysová s námi sdílela své myšlenky na tyto komplikované problémy.

Nejprve poukázala na to, že vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnavatelem jsou ze své podstaty nevyrovnané, protože jedna osoba závisí na druhé na svém platu. Pozvánka na rande proto vyvíjí na zaměstnance zbytečný tlak. „Neměl bys podvádět sexuální návrhy,“ řekla. „Musíte si položit otázku, mají opravdu souhlas?“ A v takové situaci nemají. “

Dr. Wendy Walsh, známá svými mudrcovými radami, nabízí na pracovišti seznamky, co dělat a co nedělat.

Dr. Wendy varovala muže a ženy, aby si dávali pozor na komplimenty, které dělají spolupracovníkům. Svou poznámku můžete pokládat za lichocení, ale můžete někomu způsobit nepříjemné pocity. Buďte si vědomi svého okolí a při chatování se spolupracovníky ho udržujte na profesionální úrovni.

Pokud vás přitahuje někdo, s kým pracujete, vaším prvním krokem by mělo být otevření příručky vaší společnosti a vyhledání zásad pro seznamování. Mezioborové vztahy jsou většinou v pořádku. Možná však budete muset podepsat nějaké papíry. Některá pracoviště zahájila zavádění takzvané smlouvy o lásce, aby zaměstnanci v případě, že se romantika na pracovišti pokazí, nepodali žalobu.

Jakmile se odhodláte a někoho pozvěte, dr. Wendy vyzvala nezadané, aby odpověděli ne. Pokud váš spolupracovník nechce jít s vámi, je nejlepší problém zahodit a neptat se a ptát se, dokud neskončíte nahlášeni HR obtěžování. Odmítnutí je pro některé lidi těžké zvednout žaludek, ale ve světě seznamování se to stává často a je to jen součást hry. Neotočíš Ne do a Ano tím, že jim byli neustále v obličeji. Dále je jen odcizíte.

Pokud situaci zvládnete s rozvahou a zralostí, je to vlastně lepší způsob, jak získat přízeň a možná ukázat člověku, že si zasloužíte druhý pohled. Celkově vzato, buďte jen přítelem a ne trhancem.

„Máte plné právo někoho pozvat ven, ale nemáte právo ho kvůli tomu obtěžovat,“ řekla doktorka Wendy. „Pointa je, že musíme být upřímnější a přímočařejší. Všichni v tom musíme být dospělí a respektovat jeden druhého.“

Je důležité si uvědomit, že sexuální obtěžování má mnoho podob a ovlivňuje mnoho různých lidí. Pachatelé nejsou všichni kníratí generální ředitelé a oběti nejsou všichni dvaceti tajemníci. Někdy jsou ženy těmi, kdo svým mužským spolupracovníkům dávají nevhodné návrhy.

„I muži mohou být sexuálně obtěžováni,“ připomněla nám doktorka Wendy. „Není to koketní, pokud je to nežádoucí. Muži a ženy na to musí být citliví.“

„Máš plné právo někoho pozvat ven, ale nemáš právo ho obtěžovat.“ – Dr. Wendy Walshová, relationshipexpert a psycholog

Sexuální obtěžování v práci je všudypřítomný problém, který postihuje obě pohlaví. Většinu incidentů samozřejmě stále tvoří ženy, ale stále více mužů přichází, aby podali zprávy o sexuálním zneužívání. Podle Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) bylo 83% žádostí o sexuální obtěžování podáno ženami v roce 2015, což je pokles z 92% případů v roce 1990.

Někteří muži sami nejsou oběťmi, ale přesto se cítí frustrovaní a znepokojeni subkulturou sexistického chování, které kazí pracoviště. Dr. Wendy nám řekla, že jí napsalo hodně mužů, aby jí poděkovali za její obhajobu v této záležitosti. „Mile mě překvapila pozitivní zpětná vazba od mužů,“ řekla. „Slyšel jsem tisíce lidí, těch dobrých lidí, kteří byli rádi, že se zbavili starého způsobu a zajistili, aby bylo pracoviště bezpečnější pro jejich manželky, sestry a dcery.“

Tolik zaměstnanců, jako můj přítel, prostě přejde k jiné společnosti, než aby promluvili a posvítili si na rozšířený problém. Dr. Wendy se odvážně rozhodla, že na začátku roku 2017 vyjde se svým příběhem. Dnes její příklad a vedení inspirovaly ostatní k tomu, aby byli otevření a upřímní a bojovali proti misogynní firemní kultuře, která podporuje sexuální obtěžování.

Dr. Wendy vášnivě hovořila o důležitosti zakročení proti sexuálním predátorům: „Lidé musí být odvážní, mluvit, sledovat a hlásit obtěžování, když k tomu dojde.“

Obětí sexuálního obtěžování se může stát kdokoli, bez ohledu na věk, pohlaví nebo profesi, a proto je důležité se v této záležitosti společně shromáždit. Mnoho otevřených Američanů odmítlo přijmout současné pracovní klima a začalo prosazovat, aby bylo transparentnější, spravedlivější a bezpečnější. Doktorka Wendy se v této debatě stala vedoucím hlasem a řekla, že již vidí změnu.

„Nyní, když došlo k tomuto národnímu diskurzu, vidíte další vyšetřování a další oběti, které přicházejí a jsou brány vážně,“ řekla. „Takže to je skvělý nový trend, který doufám bude pokračovat.“