Arbeitspraktiken schränken egalitäre Beziehungen für Männer und Frauen ein

Obwohl die Gender-Revolution einst sowohl zu Hause als auch am Arbeitsplatz neue Wege für die Frauen ebnete, ist sie inzwischen zum Stillstand gekommen.

Der Eintritt von Frauen ins Erwerbsleben und der Trend zu liberaleren Geschlechtereinstellungen gehen langsam zurück, Daten zeigen, und Soziologen wollen wissen, warum.

Die eigentliche Aufgabe besteht darin, den Unterschied zu bestimmen, wann dies durch voreingestellte institutionelle Praktiken verursacht wird oder wann es auf persönliche Vorlieben und geschlechtsspezifische Überzeugungen zurückzuführen ist.

In der American Sociological Review führten die Forscher David Pedulla und Sarah Thbaud eine Studie durch, die auf Geschlecht, Beruf-Familie-Idealen und institutionellen Zwängen basierte, um dieses Rätsel weiter zu untersuchen. Ihre Forschung konzentriert sich auf vorherige Informationen darüber, wie sich Dinge wie Arbeitsplatzpolitiken auf die Vereinbarungen zwischen Familie und Beruf junger, unverheirateter Personen auswirken.

Vorgestellt in der Frühjahrsausgabe 2015 der Veröffentlichung der American Sociological Association, bekannt als Kontexte, Die Studie umfasst ein experimentelles Umfragedesign, bei dem die Forscher jungen, unverheirateten, kinderlosen Erwachsenen verschiedene hypothetische Situationen vorstellten.

Diese Studie wird in der Frühjahrsausgabe 2015 der Veröffentlichung Contexts der American Sociological Association vorgestellt.

Sie fragten die Befragten, wie sie ihre zukünftigen Beziehungen unter Berücksichtigung unterschiedlicher institutioneller Einschränkungen gestalten möchten.

Es gab eine egalitäre Partnerschaft, in der beide Partner gleichberechtigt sind, ein neotraditionelles Modell, in dem der Mann der Ernährer und die Frau die Hausfrau ist, eine eigenständige Beziehung für diejenigen, die finanzielle Unabhängigkeit einem Partner vorziehen, und die umgekehrt-traditionelle Beziehung.

Aufgrund des Studiendesigns waren Pedulla und Thbaud in der Lage, den Grad der institutionellen Zwänge zu manipulieren, denen Einzelpersonen ausgesetzt waren.

In der Bedingung mit hoher Einschränkung hatte ein Paar keine Möglichkeit zur Gleichmacherei. Die Situation mit mittlerer Einschränkung ermöglichte es den Befragten, eine egalitäre Beziehung zu wählen, ohne die Auswirkungen auf den Arbeitsplatz zu kennen, und die Option mit geringer Einschränkung bot unterstützende Maßnahmen zwischen Beruf und Familie.

Unabhängig von äußeren Faktoren wie dem Bildungsniveau zeigen die Ergebnisse der Studie, dass Männer und Frauen egalitäre Beziehungen bevorzugen – aber wenn dies keine Option ist, wie beispielsweise in einer Situation mit hohen Einschränkungen, werden Klassen- und Geschlechtsunterschiede zum Problem.

Wenn es aufgrund persönlicher Ansichten oder des Arbeitsplatzes institutionelle Zwänge gibt, bevorzugten Männer und Frauen mit höherer Bildung und Männer aus der Arbeiterklasse eine neotraditionelle Regelung, bei der der Mann der Ernährer ist.

Wenn es institutionelle Zwänge gibt, bevorzugen höher gebildete Menschen das neotraditionelle Modell, bei dem der Mann der Ernährer und die Frau die Hausfrau ist.

Auf der anderen Seite entschieden sich die Frauen der Arbeiterklasse für eigenständige Bedingungen, damit sie unabhängig stabil werden konnten.

In diesem Muster fanden die Forscher heraus, dass die Beziehungspräferenzen von Frauen besser auf die Beseitigung institutioneller Barrieren oder Maßnahmen zur Unterstützung von Familie und Beruf reagieren als die von Männern – aber unabhängig davon würden die meisten Menschen eine ausgewogene Beziehung bevorzugen, abgesehen von allen externen Faktoren.

Praktiken und Richtlinien am Arbeitsplatz haben einen großen Einfluss auf Beziehungen und deren Sichtweise und können größtenteils für das anhaltende Problem der Geschlechterungleichheit am Arbeitsplatz und zu Hause verantwortlich gemacht werden.