Hombres y mujeres revelan sus creencias sobre quién debería pagar las fechas

Ha pasado más de medio siglo desde que la liberación de la mujer luchó por primera vez para aumentar la igualdad entre los géneros.

Si bien se ha avanzado mucho, la cuestión de quién paga por una cita sigue siendo una de esas áreas grises.

Más de 17,000 personas fueron encuestadas para un nuevo informe extenso, que fue realizado por David Frederick de la Universidad de Chapman, para comprender mejor no solo quién paga, sino bajo qué circunstancias y por qué.

Incluso después de una relación prolongada, el 84 por ciento de los hombres y el 58 por ciento de las mujeres dijeron que es el hombre quien paga la mayoría de los gastos de entretenimiento.

Se encontró que estos patrones se ajustaban en muchas relaciones a medida que avanzaban.

El cuarenta por ciento de cada género informó que los gastos de entretenimiento generalmente se comparten dentro de un mes de la cita.

Para las parejas que han estado juntas durante seis meses, ese número aumenta al 83 por ciento para las mujeres y al 74 por ciento para los hombres.

«El 84% de los hombres y el 58% de

las mujeres admitieron que es el hombre quien paga «.

De las mujeres encuestadas, el 44 por ciento informó sentirse molesto por los hombres que esperaban que una mujer contribuyera.

Del 57 por ciento de las mujeres que informaron que se ofrecían regularmente a pagar, el 39 por ciento dijo que esperaba que el hombre rechazara la oferta.

Aproximadamente dos tercios de los hombres dijeron que las mujeres deberían pagar parte de la cuenta, y casi la mitad indicaron que terminarían una relación si la mujer siempre esperaba que el hombre pagara.

Sin embargo, tres de cada cuatro hombres confesaron sentirse culpables al permitir que una mujer pagara.

El estudio, que se presenta en la 108ª Reunión Anual de la Asociación Estadounidense de Sociología, fue coautor de Frederick y Janet Lever, de la Universidad Estatal de California.

«La motivación del estudio fue comprender por qué algunas prácticas de género son más resistentes al cambio que otras; por ejemplo, la aceptación de las mujeres en el lugar de trabajo en lugar de aferrarse a las nociones tradicionales de caballerosidad», dijo Frederick.