Les hommes et les femmes révèlent leurs croyances sur qui devrait payer pour les rendez-vous

Cela fait bien plus d’un demi-siècle que la libération des femmes s’est battue pour la première fois pour accroître l’égalité entre les sexes.

Bien que de nombreux progrès aient été réalisés, la question de savoir qui paie pour un rendez-vous reste l’une de ces zones d’ombre.

Plus de 17 000 personnes ont été interrogées pour un nouveau rapport détaillé, réalisé par David Frederick de l’Université Chapman, afin de mieux comprendre non seulement qui paie, mais dans quelles circonstances et pourquoi.

Même après des fréquentations prolongées, 84 % des hommes et 58 % des femmes ont déclaré que c’était l’homme qui payait la plupart des dépenses de divertissement.

Ces modèles se sont avérés s’ajuster dans de nombreuses relations au fur et à mesure qu’ils progressaient.

Quarante pour cent de chaque sexe ont déclaré que les dépenses de divertissement sont généralement partagées dans le mois suivant la datation.

Pour les couples qui sont ensemble depuis six mois, ce nombre grimpe à 83 % pour les femmes et à 74 % pour les hommes.

« Quatre-vingt-quatre pour cent des hommes et 58 pour cent des

les femmes ont admis que c’est l’homme qui paie. »

Parmi les femmes interrogées, 44% ont déclaré être dérangées par des hommes qui s’attendaient à ce qu’une femme contribue.

Sur les 57 pour cent de femmes qui ont déclaré proposer régulièrement de payer, 39 pour cent ont déclaré qu’elles espéraient que l’homme rejetterait l’offre.

Environ les deux tiers des hommes ont déclaré que les femmes devraient payer une partie de la note, avec près de la moitié indiquant qu’elles mettraient fin à une relation si la femme s’attendait toujours à ce que l’homme paie.

Cependant, trois hommes sur quatre ont avoué s’être sentis coupables d’avoir permis à une femme de payer.

L’étude, qui est présentée à la 108e réunion annuelle de l’American Sociological Association, a été co-écrite par Frederick et Janet Lever, de la California State University.

« La motivation de l’étude était de comprendre pourquoi certaines pratiques sexospécifiques sont plus résistantes au changement que d’autres; par exemple, l’acceptation des femmes sur le lieu de travail par rapport aux notions traditionnelles de chevalerie », a déclaré Frederick.