Les pratiques en milieu de travail limitent les relations égalitaires pour les hommes et les femmes

Bien que la révolution des genres ait déjà fait œuvre de pionnier pour les femmes à la fois au foyer et sur le lieu de travail, elle s’est arrêtée brutalement.

L’entrée des femmes sur le marché du travail et la tendance à des attitudes de genre plus libérales diminuent lentement, selon les données, et les sociologues veulent savoir pourquoi.

La vraie tâche consiste à déterminer la différence entre le moment où cela est causé par des pratiques institutionnelles prédéfinies et le moment où cela résulte des préférences personnelles et des croyances de genre.

Dans l’American Sociological Review, les chercheurs David Pedulla et Sarah Thbaud ont mené une étude basée sur le genre, les idéaux travail-famille et les contraintes institutionnelles pour approfondir cette énigme. Leur recherche se concentre sur des informations antérieures sur la façon dont des éléments tels que les politiques sur le lieu de travail ont un impact sur les arrangements travail-famille des jeunes célibataires.

Présenté dans l’édition du printemps 2015 de la publication de l’American Sociological Association connue sous le nom de Contextes, l’étude implique une conception d’enquête expérimentale où les chercheurs ont présenté de jeunes adultes célibataires et sans enfant avec diverses situations hypothétiques.

Cette étude est présentée dans l’édition du printemps 2015 de la publication de l’American Sociological Association connue sous le nom de Contexts.

Ils ont demandé aux répondants comment ils aimeraient structurer leurs relations futures en tenant compte des différentes contraintes institutionnelles.

Il y avait un partenariat égalitaire où les deux partenaires sont égaux, un modèle néotraditionnel où l’homme est le soutien de famille et la femme la femme au foyer, une relation autonome pour ceux qui préfèrent l’indépendance financière à un partenaire et la relation inverse-traditionnelle.

En raison de la conception de l’étude, Pedulla et Thbaud ont pu manipuler le degré de contrainte institutionnelle auquel les individus étaient confrontés.

Dans la condition de contrainte élevée, un couple n’avait aucune option pour l’égalitarisme. La situation de contrainte moyenne a permis aux répondants de sélectionner une relation égalitaire sans connaître les effets sur le lieu de travail et l’option de contrainte faible offrait des politiques travail-famille de soutien.

Indépendamment de facteurs externes tels que le niveau d’éducation, les résultats de l’étude montrent que les hommes et les femmes préfèrent les relations égalitaires – mais lorsque ce n’est pas une option, comme dans une condition de contrainte élevée, les différences de classe et de sexe deviennent un problème.

Lorsqu’il existe des contraintes institutionnelles en raison d’opinions personnelles ou du lieu de travail, les hommes et les femmes plus instruits et les hommes de la classe ouvrière préfèrent un arrangement néo-traditionnel où l’homme est le soutien de famille.

Lorsqu’il existe des contraintes institutionnelles, les personnes plus instruites préfèrent le modèle néotraditionnel où l’homme est le soutien de famille et la femme est au foyer.

D’autre part, les femmes de la classe ouvrière ont opté pour des conditions d’autonomie afin de pouvoir devenir indépendantes et stables.

Dans ce schéma, les chercheurs ont découvert que les préférences relationnelles des femmes sont plus sensibles à la suppression des barrières institutionnelles ou des politiques utilisant le soutien travail-famille que celles des hommes – mais peu importe, la plupart des gens préféreraient une relation équilibrée, tous facteurs externes mis à part.

Les pratiques et les politiques sur le lieu de travail ont un impact énorme sur les relations et la façon dont elles sont perçues et peuvent être largement blâmées pour le problème persistant de l’inégalité entre les sexes au travail et à la maison.