Equità sul posto di lavoro: risorse legali online per le vittime di molestie sessuali e ambienti di lavoro ostili

A volte un lavoro da sogno diventa un incubo più velocemente di quanto si possa dire “ambiente di lavoro ostile”. Oppure, nel caso di Susan Fowler, più velocemente di quanto il suo collega potesse dire, “vuoi una cosa a tre?”

Susan lavorava come ingegnere per Uber solo da un paio di settimane quando il suo superiore ha iniziato a farle avance indesiderate. Aveva una relazione aperta, ha detto a Susan tramite messaggi di chat al lavoro e in cerca di guai. Susan ha preso uno screenshot della conversazione inappropriata e l’ha segnalato alle risorse umane. Problema risolto, vero?

Sbagliato. Le è stato detto che il suo molestatore era considerato un personaggio ad alte prestazioni, quindi avrebbe ricevuto solo un severo avvertimento. Inoltre, Uber l’ha spinta a cambiare squadra e a passare dal suo campo di specializzazione e l’ha avvertita che se fosse rimasta, avrebbe ricevuto una valutazione negativa delle prestazioni dal suo molestatore e non sarebbe stata considerata una punizione.

“Ogni volta che accadeva qualcosa di ridicolo, ogni volta che veniva inviata un’e-mail sessista, inviavo (sic) un breve rapporto alle risorse umane solo per mantenere un record”. – Susan Fowler nel suo blog

Anche dopo aver cambiato squadra, Susan non è stata in grado di eccellere nel suo lavoro a causa di quelli che ha descritto come giochi politici, inganni burocratici e comportamento sessista sempre presente in Uber. Ha presentato numerose lamentele, ma ciò non ha risolto la situazione. Susan ha scritto nel suo blog che un rappresentante delle risorse umane in realtà l’ha rimproverata, dicendo che era il denominatore comune nelle sue lamentele, quindi lei era il problema.

Tutto è culminato quando il suo manager le ha detto che sarebbe stata licenziata se avesse segnalato di nuovo i suoi superiori alle risorse umane. Gli ha detto che era illegale. Ha insistito che non lo fosse. Ha riferito la conversazione alle risorse umane. Il rappresentante ha convenuto che era illegale ma non ha intrapreso alcuna azione perché il suo manager era, ancora una volta, un ad alto rendimento. Una settimana dopo, Susan accettò un lavoro in un’altra azienda. Ne aveva abbastanza.

Le lotte di Susan fanno luce sui problemi delle donne e sulla diversità negli ambienti di lavoro dominati dagli uomini. Tuttavia, Uber non è l’unica azienda accusata di tollerare comportamenti sessisti o molestie sessuali sul posto di lavoro. Per i datori di lavoro, è molto più facile nascondere tali questioni sotto il tappeto che affrontare un problema dilagante nella cultura del lavoro americana.

Ben il 70% delle donne e il 45% degli uomini hanno subito una forma di molestia sessuale sul posto di lavoro, secondo Amy Blackstone, sociologa dell’Università del Maine. Questo non è un flirt innocuo, e non sono solo i ragazzi a essere ragazzi. Le molestie sessuali, che sono definite come avance sessuali o comportamenti sessuali indesiderati, sono un problema serio con molte implicazioni psicologiche e di salute per le persone coinvolte. Le vittime di molestie sessuali possono sperimentare stress emotivo, depressione, problemi di sonno, pressione sanguigna elevata e persino PTSD.

Per aiutarti a capire cosa comportano le molestie sessuali e come combatterle, Workplace Fairness fornisce risorse dettagliate su ciò che la legge richiede ai datori di lavoro nell’affrontare le molestie sul posto di lavoro. La sua sezione sulle molestie sessuali è una risorsa completa per chiunque debba affrontare una condotta inappropriata sul lavoro.

L’equità sul posto di lavoro educa i dipendenti sui loro diritti in modo che siano meno vulnerabili agli abusi.

Le risorse online di Workplace Fairness coprono una serie di argomenti che riguardano il diritto del lavoro, dalle corrette procedure di assunzione al motivo per cui i sindacati sono importanti. Dal 1994, l’organizzazione senza scopo di lucro si è sforzata di informare i lavoratori degli Stati Uniti sui loro diritti.

“La nostra missione principale è educare e informare i lavoratori”, ha affermato Wayne Outten, cofondatore di Workplace Fairness. “Tutti noi ci preoccupiamo di promuovere i diritti dei lavoratori e di responsabilizzarli per affrontare qualsiasi situazione sul posto di lavoro”.

Se vieni discriminato sul lavoro in base al genere, all’orientamento sessuale o a una gravidanza, Workplace Fairness può aiutarti a capire cosa dice la legge sui lavoratori nella tua posizione e darti consigli chiari su come andare avanti.

Più di 20 anni fa, Wayne Outten si è unito a un piccolo team di avvocati del lavoro per creare una risorsa per i propri clienti. Hanno formato il National Employee Rights Institute (NERI e in seguito ribattezzato Workplace Fairness) come entità senza scopo di lucro che difende per conto dei dipendenti negli Stati Uniti.

Wayne Outten, cofondatore di Workplace Fairness, sostiene i lavoratori americani.

NERI ha pubblicato libri e opuscoli che descrivono in dettaglio le complessità del diritto del lavoro e autorizzano le vittime di molestie o discriminazioni illegali ad agire. Quando Internet ha iniziato a esplodere alcuni anni dopo, il team ha cambiato marcia e ha creato un sito Web completo per distribuire le stesse informazioni legali a un pubblico molto più ampio.

Il team di avvocati cerca di rendere le conoscenze legali più accessibili a coloro che ne hanno più bisogno: dipendenti vulnerabili ad ambienti di lavoro ostili.

Oggi il sito registra oltre 4 milioni di visite in un anno e continua a far crescere le sue risorse online per essere il più completo e aggiornato possibile.

“È stato avviato da avvocati che volevano educare i dipendenti che rappresentavano”, ha spiegato Wayne. Puoi aiutare questi avvocati altruisti donando alla loro causa. Ci vuole un’enorme quantità di risorse per produrre gratuitamente informazioni legali esperte, quindi Workplace Fairness è grata per il sostegno dei piccoli donatori in tutto il paese.

Le molestie sessuali sono un problema prevalente sul posto di lavoro, soprattutto perché sempre più donne decidono di avere una carriera e scalare i ranghi. Molti dei miei amici hanno raccontato storie su commenti sessisti e comportamenti inappropriati sul lavoro. Sebbene lavorino in vari settori, dalla contabilità all’ingegneria, tutti hanno deciso di non segnalare il problema. “Non vale la pena fare scalpore”, mi ha detto un amico.

“Molti dipendenti hanno paura di parlare per paura di ritorsioni e vogliono solo che le molestie cessino”, ha detto Wayne. “Hanno bisogno di qualcuno con esperienza con la legge che li aiuti a capire il modo migliore per procedere”.

Conoscere la legge è un primo passo importante per affrontare situazioni lavorative problematiche. La sezione Conosci i tuoi diritti sul sito Web Workplace Fairness descrive assunzioni, discriminazioni, molestie, benefit, infortuni sul lavoro, whistleblowing, sindacati, licenziamenti e altri argomenti relativi al lavoro a beneficio dei dipendenti negli Stati Uniti.

Workplace Fairness chiarisce cosa significa molestie sessuali sul lavoro e cosa possono fare i lavoratori per porre rimedio a una brutta situazione.

Una volta compreso il problema, puoi capire quali sono le tue opzioni per affrontare il problema e richiedere assistenza legale, se necessario. La sezione Proteggi i tuoi diritti offre una guida pratica per valutare se hai bisogno di un avvocato e iniziare a costruire il tuo caso.

L’equità sul posto di lavoro è una risorsa popolare per i lavoratori a livello nazionale. Sia che tu stia subendo violenza domestica o discriminazione dell’identità di genere, il sito web fornisce spiegazioni chiare e affidabili su cosa puoi aspettarti dal tuo datore di lavoro secondo la legge.

Il team di Workplace Fairness lavora con passione per fornire risorse approfondite e utili per i lavoratori negli Stati Uniti. Lungo queste linee, il blog di Today’s Workplace presenta contenuti rilevanti sui diritti del lavoro e sui recenti sviluppi delle leggi che riguardano i lavoratori.

Il Senior Advisor of Workplace Fairness, Paula Brantner, e altri esperti legali scrivono articoli incentrati sulla diffusione di informazioni legali e politiche utili sull’equità sul posto di lavoro. Dal 2003, il blog ha affrontato questioni complicate da una prospettiva favorevole ai lavoratori, in modo che i lettori possano comprendere, proteggere e rafforzare meglio i diritti dei lavoratori.

“I lavoratori sottopagati sono troppo spesso sfruttati e maltrattati in altri modi: dopotutto, i loro datori di lavoro sanno di essere vulnerabili e hanno bisogno dello stipendio”. – Laura Clawson in un post sul blog Today’s Workplace sulle molestie sessuali

Il blog discute la lotta per la parità di retribuzione, le protezioni per i lavoratori LGBT e altre questioni salienti che devono affrontare la popolazione attiva di oggi. È un luogo chiaro e accessibile per saperne di più sulle sfide del posto di lavoro e sull’importanza dei sindacati per organizzare e responsabilizzare i lavoratori.

Puoi iscriverti alla e-newsletter dell’organizzazione no profit per ricevere le ultime novità in materia di diritto del lavoro e partecipare alla conversazione sui problemi prevalenti sul posto di lavoro.

Molte dipendenti hanno lasciato Uber in reazione a ciò che Susan definisce caos organizzativo e sessismo istituzionale. Secondo il suo blog, “Quando sono entrata in Uber, l’organizzazione di cui facevo parte era composta da oltre il 25% di donne. Quando stavo cercando di trasferirmi in un altro[engineering] organizzazione, questo numero era sceso a meno del 6%.” Nel suo ultimo giorno in Uber, quel numero era sceso al 3%.

I problemi sul posto di lavoro hanno un impatto negativo sulle aziende tanto quanto sui dipendenti, quindi è nell’interesse di tutti proteggere i diritti dei lavoratori. L’equità sul posto di lavoro difende i dipendenti, come Susan, che vogliono fare la cosa giusta e difendersi sul lavoro. Puoi controllare le esaurienti risorse del sito per aiutarti a gestire ambienti di lavoro ostili lasciando che il sistema legale lavori per te.

Sia che tu sia preoccupato che la tua gravidanza possa danneggiare la tua posizione lavorativa o preoccupato per le avance sessuali indesiderate da parte di un superiore, Workplace Fairness può fornirti consigli pratici da parte di esperti legali sul modo migliore di procedere.

“Siamo un gruppo di benefattori, in pratica”, ha detto Wayne con un sorriso. “Workplace Fairness è gestito, principalmente, da avvocati che rappresentano i dipendenti. Forniamo informazioni complete e aggiornate sui diritti dei lavoratori scritte in inglese semplice per te”.