Uomini e donne rivelano le loro convinzioni su chi dovrebbe pagare per gli appuntamenti

È passato più di mezzo secolo da quando la liberazione delle donne ha combattuto per la prima volta per aumentare l’uguaglianza tra i sessi.

Sebbene siano stati compiuti molti progressi, la questione di chi paga per un appuntamento rimane una di quelle aree grigie.

Più di 17.000 persone sono state intervistate per un nuovo ampio rapporto, condotto da David Frederick della Chapman University, per capire meglio non solo chi paga, ma in quali circostanze e perché.

Anche dopo appuntamenti prolungati, l’84 percento degli uomini e il 58 percento delle donne ha affermato che è l’uomo che paga la maggior parte delle spese di intrattenimento.

Questi modelli si sono adattati in molte relazioni man mano che progredivano.

Il quaranta percento di ciascun sesso ha riferito che le spese di intrattenimento vengono generalmente condivise entro un mese dalla datazione.

Per le coppie che stanno insieme da sei mesi, quel numero sale all’83 percento per le donne e al 74 percento per gli uomini.

“L’otto-quattro per cento degli uomini e il 58 per cento dei

le donne hanno ammesso che è l’uomo che paga.”

Delle donne intervistate, il 44% ha riferito di essere infastidito da uomini che si aspettavano che una donna contribuisse.

Del 57 percento delle donne che hanno riferito di offrire regolarmente di pagare, il 39 percento ha dichiarato di sperare che l’uomo rifiutasse l’offerta.

Circa i due terzi degli uomini hanno affermato che le donne dovrebbero ritirare parte del conto, con quasi la metà che indica che avrebbero interrotto una relazione se la donna si aspettava sempre che l’uomo pagasse.

Tuttavia, tre uomini su quattro hanno confessato di sentirsi in colpa quando hanno permesso a una donna di pagare.

Lo studio, che è stato presentato al 108th Annual Meeting dell’American Sociological Association, è stato co-autore di Frederick e Janet Lever, della California State University.

“La motivazione per lo studio era capire perché alcune pratiche di genere sono più resistenti al cambiamento rispetto ad altre; ad esempio, l’accettazione delle donne sul posto di lavoro rispetto al mantenimento delle nozioni tradizionali di cavalleria”, ha affermato Frederick.