Biurowe romanse kosztują brytyjskie firmy Miliony, badania ujawniają

Jak powszechne są romanse biurowe i ile te romanse kosztują pracodawców? Odpowiedzi na oba pytania mogą być zaskoczeniem.

Dwie ankiety przeprowadzone niedawno przez NotAtWork.co.uk i IllicitEncounters.com miały na celu odciągnięcie zasłony na rodzaj relacji biurowych, które wszyscy podejrzewamy, ale rzadko znajdujemy konkretne dowody. Dwa brytyjskie badania, jedno zatytułowane „Czy romanse biurowe to dobry pomysł”, a drugie „Wpływ romansów biurowych na brytyjskie firmy”, ujawniły, jak powszechne i jak kosztowne są te romanse, ujawniając fakt, że większość pracowników angażuje się w romans w miejscu pracy w pewnym momencie swojej kariery i szacowanie tych romansów przynosi pracodawcom dziesiątki milionów funtów rocznie.

„Pięćdziesiąt cztery procent z nich ma

zaangażowany w co najmniej jeden romans w biurze”.

Pierwsza ankieta objęła ponad tysiąc osób i wykazała, że aż 54% z nich wzięło udział w co najmniej jednym romansie w biurze, a zaskakujące 27% osób wzięło na przestrzeni lat wiele romansów w biurze. Być może najbardziej szokujący jest fakt, że ludzie nadal angażują się w biurowe romanse, mimo że wierzą, że te romanse zmniejszyły ich produktywność. Prawie każdy respondent (84%) uważa, że romans będzie miał przynajmniej pewien wpływ na produktywność, podczas gdy 38% stwierdziło, że romans „zdecydowanie” wpłynie na produktywność.

Pracodawcy wydają się być w tej kwestii zgodni. Drugie badanie, skierowane do ponad 200 właścicieli firm, wykazało, że 51 procent pracodawców uważa, że zwiększy wydajność i zaoszczędzi pieniądze, jeśli ich pracownicy unikają romantycznego angażowania się ze współpracownikami. Co ciekawe, to powszechne przekonanie wśród pracodawców zwykle nie przekłada się na podejmowanie konkretnych działań, aby zapobiec romansom w biurze. Chociaż 32 procent firm stwierdziło, że rozważyłoby wprowadzenie klauzuli moralności do umów, aby zakazać romansów w biurze, większość ankietowanych firm (74 procent) nie wprowadziła takich oficjalnych środków, mimo że przeciętna firma w Wielkiej Brytanii traci 65 000 rocznie z powodu według badania sprawy pracownicze.