Workplace Fairness: internetowe zasoby prawne dla ofiar molestowania seksualnego i wrogich środowisk pracy

Czasami wymarzona praca staje się koszmarem szybciej, niż można powiedzieć „wrogie środowisko pracy”. Lub, w przypadku Susan Fowler, szybciej niż jej współpracownik mógł powiedzieć „chcesz trójstronnego?”

Susan pracowała jako inżynier dla Ubera tylko przez kilka tygodni, kiedy jej przełożony zaczął robić dla niej niechciane zaloty. Był w otwartym związku, powiedział Susan za pośrednictwem wiadomości na czacie w pracy i szukał kłopotów. Susan zrobiła zrzut ekranu z nieodpowiedniej rozmowy i zgłosiła to do działu kadr. Problem rozwiązany, prawda?

Zło. Powiedziano jej, że jej napastnik jest uważany za osobę osiągającą wysokie wyniki, więc otrzymał tylko surowe ostrzeżenie. Co więcej, Uber naciskał na nią, by zmieniła zespoły i zmieniła specjalizację, i ostrzegł ją, że jeśli zostanie, dostanie słabą ocenę wyników od swojego napastnika i nie zostanie to uznane za zemstę.

„Za każdym razem, gdy wydarzyło się coś niedorzecznego, za każdym razem, gdy wysyłano seksistowski e-mail, wysyłałem (sic!) krótki raport do działu HR, aby prowadzić dokumentację”. – Susan Fowler na swoim blogu

Nawet po zmianie zespołów Susan nie była w stanie wybić się w swojej pracy z powodu tego, co opisała jako gry polityczne, biurokratyczne oszustwa i wszechobecne seksistowskie zachowanie w Uberze. Złożyła wiele skarg, ale to nie naprawiło sytuacji. Susan napisała na swoim blogu, że przedstawiciel anHR upomniał ją, mówiąc, że jest wspólnym mianownikiem w jej skargach, więc Ona był problem.

Wszystko zakończyło się, gdy jej przełożony powiedział jej, że zostanie zwolniona, jeśli ponownie zgłosi przełożonych do HR. Powiedziała mu, że to nielegalne. Upierał się, że nie. Zgłosiła rozmowę do HR. Przedstawiciel zgodził się, że to nielegalne, ale nie podjął żadnych działań, ponieważ jej menedżer znów był bardzo skuteczny. Tydzień później Susan przyjęła pracę w innej firmie. Miała dość.

Zmagania Susan rzucają światło na problemy kobiet i różnorodność w zdominowanych przez mężczyzn środowiskach pracy. Jednak Uber nie jest jedyną firmą oskarżoną o tolerowanie seksistowskiego zachowania lub molestowania seksualnego w miejscu pracy. Pracodawcom znacznie łatwiej jest zamiatać takie kwestie pod dywan niż uporać się z problemem szerzącym się w amerykańskiej kulturze pracy.

Według Amy Blackstone, socjologa z University of Maine, aż 70% kobiet i 45% mężczyzn doświadczyło formy molestowania seksualnego w miejscu pracy. Molestowanie seksualne, które definiuje się jako niechciane zaloty seksualne lub zachowania seksualne, jest poważnym problemem o wielu implikacjach psychologicznych i zdrowotnych dla zaangażowanych osób. Ofiary molestowania seksualnego mogą doświadczać stresu emocjonalnego, depresji, problemów ze snem, podwyższonego ciśnienia krwi, a nawet PTSD.

Aby pomóc Ci zrozumieć, z czym wiąże się molestowanie seksualne i jak z nim walczyć, Workplace Fairness zapewnia szczegółowe zasoby na temat tego, czego prawo wymaga od pracodawców w zakresie radzenia sobie z molestowaniem w miejscu pracy. Jego sekcja dotycząca molestowania seksualnego jest dokładnym źródłem informacji dla każdego, kto ma do czynienia z nieodpowiednią pracą.

Uczciwość w miejscu pracy uczy pracowników o ich prawach, dzięki czemu są mniej podatni na nadużycia.

Zasoby online w Workplace Fairness obejmują szereg tematów związanych z prawem pracy – od właściwych procedur zatrudniania po dlaczego związki zawodowe są ważne. Od 1994 roku organizacja non-profit stara się informować pracowników w Stanach Zjednoczonych o ich prawach.

„Naszą główną misją jest edukowanie i informowanie pracowników” — powiedział Wayne Outten, współzałożyciel Workplace Fairness. „Wszystkim nas zależy na promowaniu praw pracowników i umożliwieniu im radzenia sobie z każdą sytuacją w miejscu pracy”.

Jeśli jesteś dyskryminowany w pracy ze względu na płeć, orientację seksualną lub ciążę, Uczciwość w miejscu pracy może pomóc Ci zrozumieć, co prawo mówi o pracownikach na Twoim stanowisku i udzielić jasnych porad, jak postępować naprzód.

Ponad 20 lat temu Wayne Outten połączył siły z małym zespołem prawników ds. zatrudnienia, aby stworzyć zasoby dla swoich klientów. Utworzyli National Employee Rights Institute (NERI, później przemianowany na Workplace Fairness) jako organizację non-profit działającą w imieniu pracowników w USA.

Wayne Outten, współzałożyciel Workplace Fairness, działa w imieniu amerykańskich pracowników.

NERI opublikowało książki i broszury szczegółowo opisujące zawiłości prawa pracy i umożliwiające ofiarom nielegalnego nękania lub dyskryminacji podjęcie działań. Kiedy kilka lat później Internet zaczął się rozwijać, zespół zmienił bieg i zbudował kompleksową stronę internetową, aby rozpowszechniać te same informacje prawne wśród znacznie większej liczby odbiorców.

Zespół prawników dąży do tego, aby wiedza prawnicza była bardziej dostępna dla tych, którzy jej najbardziej potrzebują – pracowników narażonych na nieprzyjazne środowisko pracy.

Obecnie strona internetowa odnotowuje ponad 4 miliony odsłon w ciągu roku i stale powiększa swoje zasoby online, aby były jak najbardziej wszechstronne i aktualne.

„Zaczęło się od prawników, którzy chcieli edukować pracowników, których reprezentowali” – wyjaśnił Wayne. Możesz pomóc tym altruistycznym prawnikom, przekazując darowizny na ich rzecz. Aby uzyskać fachowe informacje prawne za darmo, potrzeba ogromnych zasobów, więc Workplace Fairness jest wdzięczny za wsparcie małych darczyńców w całym kraju.

Molestowanie seksualne jest powszechnym problemem w miejscu pracy, zwłaszcza że coraz więcej kobiet decyduje się na karierę i wspinanie się po szczeblach kariery. Wielu moich znajomych opowiadało historie o seksistowskich komentarzach i niewłaściwym zachowaniu w pracy. Choć pracują w różnych branżach, od księgowości po inżynierię, wszyscy zdecydowali się nie zgłaszać tego problemu. „Nie warto robić fal” – powiedział mi jeden z przyjaciół.

„Wielu pracowników boi się mówić ze strachu przed odwetem i chcą po prostu zaprzestać nękania” – powiedział Wayne. „Potrzebują kogoś doświadczonego w prawie, aby pomóc im znaleźć najlepszy sposób postępowania”.

Znajomość prawa jest ważnym pierwszym krokiem do radzenia sobie z kłopotliwymi sytuacjami w pracy. Sekcja Poznaj swoje prawa w witrynie Workplace Fairness zawiera informacje na temat zatrudniania, dyskryminacji, nękania, świadczeń, urazów w miejscu pracy, informowania o nieprawidłowościach, związków zawodowych, rozwiązania stosunku pracy i innych zagadnień związanych z pracą z korzyścią dla pracowników w USA.

Sprawiedliwość w miejscu pracy wyjaśnia, co oznacza molestowanie seksualne w pracy i co pracownicy mogą zrobić, aby zaradzić złej sytuacji.

Gdy zrozumiesz problem, możesz dowiedzieć się, jakie masz możliwości rozwiązania problemu i w razie potrzeby zasięgnąć porady prawnej. Sekcja Chroń swoje prawa zawiera praktyczne wskazówki, jak ocenić, czy potrzebujesz prawnika i zacząć budować swoją sprawę.

Uczciwość w miejscu pracy jest popularnym źródłem informacji dla pracowników w całym kraju. Niezależnie od tego, czy doświadczasz przemocy domowej, czy dyskryminacji ze względu na tożsamość płciową, strona internetowa zawiera jasne i wiarygodne wyjaśnienia dotyczące tego, czego możesz oczekiwać od swojego pracodawcy zgodnie z prawem.

Zespół Workplace Fairness pracuje z pasją, aby zapewnić dogłębne i pomocne zasoby dla pracowników w Stanach Zjednoczonych. W związku z tym blog Today’s Workplace zawiera istotne treści dotyczące praw pracowniczych i ostatnich zmian w przepisach dotyczących pracowników.

Starszy Doradca ds. Uczciwości w Miejscu Pracy Paula Brantner i inni eksperci prawni piszą artykuły skupiające się na rozpowszechnianiu przydatnych informacji prawnych i politycznych na temat uczciwości w miejscu pracy. Od 2003 roku blog zajmuje się skomplikowanymi zagadnieniami z perspektywy przyjaznej dla pracowników, dzięki czemu czytelnicy mogą lepiej zrozumieć, chronić i wzmacniać prawa pracowników.

„Pracownicy, którzy otrzymują zaniżone wynagrodzenie, są zbyt często wykorzystywani i wykorzystywani w inny sposób – w końcu ich pracodawcy wiedzą, że są narażeni i potrzebują wypłaty”. – Laura Clawson w poście na blogu Today’s Workplace o molestowaniu seksualnym

Blog omawia walkę o równe płace, ochronę pracowników LGBT i inne istotne kwestie, z którymi boryka się dzisiejsza ludność pracująca. Jest to przejrzyste, dostępne miejsce, w którym można dowiedzieć się więcej o wyzwaniach w miejscu pracy oraz znaczeniu związków zawodowych w organizowaniu i wzmacnianiu pracowników.

Możesz zapisać się do e-biuletynu organizacji non-profit, aby otrzymywać najnowsze informacje z zakresu prawa pracy i dołączyć do rozmowy na temat aktualnych problemów w miejscu pracy.

Wiele pracownic opuściło Ubera w reakcji na to, co Susan określa jako organizacyjny chaos i instytucjonalny seksizm. Według jej bloga: „Kiedy dołączyłam do Ubera, organizacja, której byłem częścią, składała się z ponad 25% kobiet. Do czasu, gdy próbowałem przenieść się do innego[engineering] organizacji liczba ta spadła do mniej niż 6%”. Ostatniego dnia w Uberze liczba ta spadła do 3%.

Problemy w miejscu pracy mają negatywny wpływ na firmy w takim samym stopniu, jak na pracowników, dlatego ochrona praw pracowników leży w najlepszym interesie każdego. Uczciwość w miejscu pracy chroni pracowników, takich jak Susan, którzy chcą postępować właściwie i bronić się w pracy. Możesz sprawdzić wyczerpujące zasoby witryny, które pomogą Ci radzić sobie z nieprzyjaznym środowiskiem pracy, pozwalając systemowi prawnemu pracować dla Ciebie.

Niezależnie od tego, czy obawiasz się, że ciąża zaszkodzi Twojej sytuacji w pracy, czy też obawiasz się niechcianych zalotów seksualnych przełożonego, Workplace Fairness może udzielić Ci praktycznych porad ekspertów prawnych na temat najlepszego sposobu postępowania.

„W zasadzie jesteśmy bandą dobroczyńców” – powiedział z uśmiechem Wayne. „Uczciwość w miejscu pracy jest prowadzona przede wszystkim przez prawników reprezentujących pracowników. Zapewniamy wyczerpujące i aktualne informacje o prawach pracowniczych napisane dla Ciebie prostym językiem angielskim”.